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   <title>辻社会保険労務士事務所（大阪）</title>
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   <title>◆え？３閣僚が揃って遅刻！！</title>
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   <published>2010-03-03T13:24:44Z</published>
   <updated>2010-03-05T02:18:18Z</updated>
   
   <summary>平成２２年度予算案の審議を始めた３日の参院予算委員会に前原国土交通大臣、仙谷国家...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[平成２２年度予算案の審議を始めた３日の参院予算委員会に前原国土交通大臣、仙谷国家戦略担当大臣、原口総務大臣の３閣僚が遅刻したとのこと。
照れ笑いの謝罪など…何度もニュースで報道されました。
<img alt="100222_%E8%8B%BA%E3%81%AE%E3%83%9F%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%A6.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/100222_%E8%8B%BA%E3%81%AE%E3%83%9F%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%A6.jpg" width="320" height="240" />

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      <![CDATA[過去最大規模、一般会計の総額９２兆円余りという平成２２年度予算案が衆議院を２日に通過し、審議されるべく大切な時の遅刻。

開会時間の連絡ミスが原因とされていますが、衆参両院で過半数を持つ与党の「驕り」でしょうか？
マニュフェストが実現出来ず、財政難による過去最大の新規国債発行など国民の不安を増幅し、失望感が支持率の低下に明確に反映されています。


民間企業に勤めている労働者の場合は、遅刻をすると上司に叱られ、信用を落とし、商談などのビジネスチャンスを失うこともあります。
また、給与面においても皆勤手当がつかなくなり、遅刻控除があったり…といった給与規定の企業が一般的です。
また、仕事で成果を出せなければ、「会社への貢献度が低い」と評価され、降格、降給が行われる厳しい社会です。

新任の国会議員や職務怠慢の国会議員の報酬額、不祥事を起こす国会議員（そして当然、国家公務員・地方公務員についても）に対する処遇も相応に見直すべき時期が来ていると私は思います。

皆さんはどのようにお考えになるでしょう。　

<img alt="100223_%E8%8B%BA%E5%A4%A7%E7%A6%8F.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/100223_%E8%8B%BA%E5%A4%A7%E7%A6%8F.jpg" width="288" height="216" />


【写真上：苺のミルフィーユ…可愛くて美味しいスイーツにささやかな幸せを感じます♪】
【写真下：４色の苺大福…プレーン、抹茶、ミルク、桜餅、並べるとそれぞれがとても可愛っくって！】

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   <title>豊潤なる企業　―内部統制の真実―</title>
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   <published>2010-02-28T13:55:24Z</published>
   <updated>2010-03-04T14:11:11Z</updated>
   
   <summary>【著　 者】　鳥飼　重和 【出版社】　株式会社　清文社...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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         <category term="おすすめ書籍" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      【著　 者】　鳥飼　重和
【出版社】　株式会社　清文社
      弁護士の鳥飼氏が経営者の立場に立って「内部統制」について解いた、読み応えのある格調高い力作です。
「内部統制はどういうものか」、「企業のあり方」…コンプライアンスを正面から捉えた内容。
経営者の皆さんにはぜひ一度読んでいただきたい一冊です。
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   <title>■健康保険の料率が上がります！</title>
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   <published>2010-02-16T10:45:39Z</published>
   <updated>2010-02-16T15:49:35Z</updated>
   
   <summary>平成22年3月分からの全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の健康保険の新保険料率が...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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      平成22年3月分からの全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の健康保険の新保険料率が発表されました。

全国平均で現在の8.2％から9.34％へと、大幅引に上げられます。

      <![CDATA[<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,586.html">（各都道府県の保険料率についてはこちらにアクセスしてください。）</a>

また、これに併せて、同じく3月分より全国健康保険協会（協会けんぽ）の介護保険料率も、全国一律で1.19％（現在1.50％）に引上げられます。

この4月から雇用保険の料率も引き上げが予定されており、景気がなかなか回復する兆しが見えない中、労使双方に大変大きな負担を及ぼすことが予想されます。


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   <title>◆トヨタの大規模リコール問題</title>
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   <published>2010-02-11T02:29:51Z</published>
   <updated>2010-02-12T16:25:39Z</updated>
   
   <summary>米国でのアクセルペダル不具合に続き、国内外でプリウスのブレーキにも苦情が相次ぎ、...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[米国でのアクセルペダル不具合に続き、国内外でプリウスのブレーキにも苦情が相次ぎ、大規模リコール問題に発展しました。
対象車数は米国、欧州、中国などで約810万台と言われています。

また、ホンダにおいてもエアバッグに不具合があるとして米国でアコードなど5車種37万9000台をリコールするとのこと。

もちろん「自動車の安全性」が最優先されることは間違いありません。

<img alt="20100111-%E5%8C%97%E6%B5%B7%E9%81%93%E5%87%BD%E9%A4%A8%E5%B8%82%E3%81%AE%E6%B9%AF%E3%81%AE%E5%B7%9D%E6%B8%A9%E6%B3%89%E8%A1%97-maip-soci-view-000.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/20100111-%E5%8C%97%E6%B5%B7%E9%81%93%E5%87%BD%E9%A4%A8%E5%B8%82%E3%81%AE%E6%B9%AF%E3%81%AE%E5%B7%9D%E6%B8%A9%E6%B3%89%E8%A1%97-maip-soci-view-000.jpg" width="315" height="257" />
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      <![CDATA[トヨタ自動車の大量リコール問題をめぐり、米運輸省の道路交通安全局（ＮＨＴＳＡ）はトヨタへの強硬姿勢を一段と強め、米国内のトヨタ不信を増幅させています。
一昨年、“トヨタショック”とも言われた衝撃的な経営判断（世界経済の減速に伴い、トヨタ自動車が営業利益を1兆円下方修正）が日本経済全体へ大きな負の波及効果を与えました。
それ以降、やっと少しずつ回復の兆しが見え始めた矢先に、今回のリコール問題…。

「トヨタ自動車は生産性の向上と品質で世界１位」とされ、これまで“トヨタ生産方式”を多くの企業が取り入れようとしてきました。
しかし、今回のリコール問題で「根本的な問題はないのか」を問う声まで上がり始めています。

改めて企業経営の難しさを考えさせられる問題ですね。

『経営コンサルタント』に依頼される企業もありますが、社外の専門家がサポートできるのは、僅かな部分で限界があります。
経営はやはり経営者自身が行うもので、『分析力・思考力・判断力』等が常に求められることに変わりはありません。


中国最古の書『易経』に、「窮すれば則ち変ず、変ずれば則ち通ず」
とありますが、
確かに、仕事でもプライベートでも、この不変の（サイクルの）原則を忘れるとうまくいきません。

良いことも悪いことも長くは続きません。
最悪の状態に陥ったときこそ、慌てないで情勢の変化を待ち（ただし、指を加えて待つのではなく、「君子は器を身に蔵し、時を待ちて動く（易経）」）、情勢の変化に応じて新しい展望を開くことが必要なのでしょう。

窮状を打破…トヨタも他の企業もこの不況、窮状を“知恵と工夫と弛まぬ努力”で打破してほしいと思います。

そして、まず企業が元気にならなければ、雇用対策は小手先だけの解決策になってしまいます。
給付金のばら撒きでは根本的な解決策にはなり得ません。
通常国会で審議して頂かないといけない問題は山積です。
小沢問題も重要ですが、取り急ぎ、しっかりとした景気対策を講じて頂くことを政府に要望します。
<img alt="20102.11%E7%BE%8E%E3%80%85%E5%8D%AF.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/20102.11%E7%BE%8E%E3%80%85%E5%8D%AF.jpg" width="288" height="216" />

【写真上：寒い冬はお風呂が一番…人もサルも一緒ですね！（函館市湯の川温泉）】
【写真下：寒い冬の大好物！　美々卯のうどんすきは本当に美味しいですね！】


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   <title>年金基礎講座</title>
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   <published>2010-02-10T08:26:22Z</published>
   <updated>2010-02-10T08:29:07Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成22年2月17日（水曜日）　10：00～16：30　　　　　　　　...</summary>
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      <name>辻純子</name>
      <uri>http://www.tsuji-sr.com</uri>
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         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[【日時】　平成22年2月17日（水曜日）　10：00～16：30　　　　　　　　　　　　
【場所】　大阪府商工会館　６階研修室　にて
【主催】　<a href="http://www.opmia.or.jp/">社団法人　大阪府工業協会</a>
【お問い合せ先】　社団法人　大阪府工業協会　業務部　ＴＥＬ：06-6251-1138 http://www.opmia.or.jp/
ここ数年、取りざたされている年金問題。
当事務所においても年金に関する相談件数が急激に増えております。
行政に対する信頼が揺らぎ、不安に思っていらっしゃる方も多いことでしょう。
社会保障は請求主義、知らないと権利を行使できない自己責任の制度です。 
総務担当者は社員の方に質問されても、ある程度答えられるように知識を身に付けてしておくと安心ですね。 
度重なる改正により、ますます複雑になる公的年金制度の仕組みや手続き、法改正についてわかりやすく解説します。
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      <![CDATA[<img alt="20100210172502927_0001.jpg" src="http://www.tuji-syaroushi.sakura.ne.jp/seminar/images/20100210172502927_0001.jpg" width="551" height="780" />

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   <title>世界を知る力</title>
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   <published>2010-01-07T09:14:28Z</published>
   <updated>2010-01-07T09:33:05Z</updated>
   
   <summary>【著　者】　寺島　実郎 【発行所】　PHP研究所 「時代や環境の制約から完全に自...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      【著　者】　寺島　実郎
【発行所】　PHP研究所

「時代や環境の制約から完全に自由になることはないが、凝り固まった認識の鋳型をほぐし、世界認識をできるだけ柔らかく広げ、自分たちが背負っているものの見方や考え方の限界がどこにあるのか、しっかりととらえ直すことは出来るはずだ。……大空から鳥が世界を見るように、宇宙から地球を望むように世界の広がりを認識することが必要…。」

読書は偏りがちな自分の考え方やものの見方に、一石を投じてくれるような気がします。新聞やニュースでは伝わらない世界の見方が面白い一冊でした。
      <![CDATA[<a href="http://www.blogmura.com/"><img src="http://www.blogmura.com/img/www80_15_pink_4.gif" width="80" height="15" border="0" alt="ブログランキング・にほんブログ村へ" /></a>
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   <title>◆謹賀新年</title>
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   <published>2010-01-03T09:52:20Z</published>
   <updated>2010-01-05T01:04:41Z</updated>
   
   <summary>明けましておめでとうございます。 ２０１０年の幕が開きました。 年末年始はとても...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[明けましておめでとうございます。
２０１０年の幕が開きました。
年末年始はとても冷え込みましたが…皆さまはどのようなお正月の三が日をお過ごしでしたか？
私は日頃、バタバタと多忙に過ごしているので、今年もお正月は家でゆっくりと過ごしました。
年越し派遣村などの報道が頻繁にありましたが、厳しい雇用情勢の中、不安な気持ちで過ごされた方々を思うと、こうしてゆっくりと家でお正月を迎えられることについて、とても幸せを感じます。
多少の格差はともあれ、まじめに働く人々には仕事が供給できる環境が望める日本であってほしいと思います。
<img alt="1010.1.3%E3%81%8A%E3%81%9B%E3%81%A11.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/1010.1.3%E3%81%8A%E3%81%9B%E3%81%A11.jpg" width="240" height="192" />
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      <![CDATA[国民が大いに注目し、期待していた政権交代でしたが、いろいろな問題が山積し、鳩山政権発足直後（９月時点）は約７７％もあった支持率（歴代政権の中では第２位）が、わずか４カ月ほどの間に３０％も低下し、昨年１２月には４６．８％まで落ち込みました。
世論調査の数字だけでは判断できませんが、これは異常な事態です。
まるでスーパースターの出現を待ち望んでいたように、私たちの期待が膨らみすぎ、結果を早急に求め過ぎているのでしょうか？


昨年１１月、時々セミナーの講師の依頼を受けることから、『大阪府工業会設立６０周年の記念式典』にご招待頂きました。
その中で、トヨタ自動車の張富士夫会長による記念講演がありました。
張氏の講演内容は工業協会の初代会長である松下幸之助氏、トヨタ自動車元社長の石田退三氏との親交が深かったとのことで、『トヨタ生産方式』、『日本のものづくりの特徴』、『アメリカと比較した際の其々の強みと弱み』などについてでした。

特に印象に残ったのは、
◆不況で生産高が減少した場合には、以下の２点を行ってください。
　　１　原価・品質・安全などの面の改善を思い切って推し進めること。理由は、
　　　・生産量を気にすることなくラインを止めることができるので改善が進めやすく、
　　　　景気が回復し、増産になった時にこれが強みになるから
　　２　人の訓練を行うこと。理由は
　　　・　教育…知らないことを教えること
　　　・　訓練…知っていることを繰り返し実行させ身につけさせること
　　　訓練することで、自信と技能を与え、増産時に力を発揮してもらえるから。

◆日本の強みは、
・知恵
・創意工夫
・やり方の改善
・臨機応変とフレキシブル
が出来ること。

「人の知恵は無限大。でも知恵は困らないと出てこないものだ。」など…。
長年の経験に基づくとても説得力のある内容の講演で、学ぶものがたくさんありました。

政治が迷走し、経済は停滞、そして少子化が続いた２００９年。
活力を失いつつある日本の将来をどう切り開いていくのか。
私が中小企業にかかわる仕事をしていて最近つくづく感じるのは、景気低迷が長引き、非常に疲弊してきていることです。悲鳴さえも聞こえてきます。

企業が元気を取り戻せば、雇用対策にもつながります。
収入が安定すれば、消費も増えます。
「子供手当」、「国公立高校の無償化」などの政策が本当にデフレ対策になるのでしょうか？
国債を発行するばかりではなく、選挙ばかりを意識せずに、しっかりとした経済対策を打ってほしいと、年初に思います。
<img alt="2009.12.30%E9%BB%92%E9%96%80%E5%B8%82%E5%A0%B41.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/2009.12.30%E9%BB%92%E9%96%80%E5%B8%82%E5%A0%B41.jpg" width="256" height="192" />　<img alt="2009.12.30%E9%BB%92%E9%96%80%E5%B8%82%E5%A0%B42.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/2009.12.30%E9%BB%92%E9%96%80%E5%B8%82%E5%A0%B42.jpg" width="256" height="192" />



【写真上：お正月の伝統料理、おせち…日本の文化はいいですね。】
【写真下：１２月３０日の黒門市場の光景…不景気とはいえども、ここは大変な人で賑わっていました。】

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   <title>◆沈まぬ太陽</title>
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   <published>2009-12-06T14:02:18Z</published>
   <updated>2009-12-09T13:52:41Z</updated>
   
   <summary>皆さんはもうこの映画をご覧になりましたか？ その内容から映像化は困難といわれてい...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
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         <category term="事務所ブログ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[皆さんはもうこの映画をご覧になりましたか？

その内容から映像化は困難といわれていた小説でしたが、上映時間3時間22分、 10分間途中休憩という見応えのある壮大なスケールの社会派映像作で、キャスティングも良く、考えさせられることの多い素晴らしい作品でした。<img alt="%EF%BC%A821.12.6%E6%B2%88%E3%81%BE%E3%81%AC%E5%A4%AA%E9%99%BD.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/%EF%BC%A821.12.6%E6%B2%88%E3%81%BE%E3%81%AC%E5%A4%AA%E9%99%BD.jpg" width="361" height="203" />

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      <![CDATA[日本が経済大国へと急成長した激動の時代を背景に、巨大企業に翻弄されながらも自らの信念を貫く男性の姿がうまく表現されていて、航空機事故の恐ろしさ・悲惨さはもちろんですが、企業倫理のあり方、企業組織に身を置く人の生き様について考えさせられるものがありました。

山崎豊子さんの作品は、「白い巨塔」、「不毛地帯」、「華麗なる一族」、「大地の子」などとフィクションに実話を織り込む手法なために激しい批判も多く、内容自身はどっしりと重いのですが、私は大のファンです。

近年、労働組合活動はこの映画の頃ほど活発ではなくなりましたが、一方で、「雪印食品」、「白い恋人」、「船場吉兆」など、内部告発から企業不詳事が明らかになるような事件が増加しています。
2006年4月に公益通報者保護法が施行されたとはいえ、告発に踏み切るには、自分の将来や家族のことを考えると、大変な勇気が要ります。
企業のコンプライアンスが重要視されるようになってはきたものの、まだまだ古い企業体質や国民性は急に変化するのは困難でしょう。
先日も、雪印食品の産地偽装を内部告発した西宮冷蔵が、その直後、非常に厳しい状況追いやられたことについての取材番組がありました。

企業側だけではなく、職場の仲間からも、「内部告発」という行為自体に裏切り者のような汚名を着せられ、退職せざるを得ない状況に追いやられたり、閑職に追いやられるなどの処遇を受けるケースがまだまだあります。

12月3日、大阪の淀川労働基準監督署は２年前に過労死したパート女性ら従業員１８人を長時間働かせたり、同署の調査にタイムカードを提出しなかったりしたとして、大阪市西成区の食品スーパー「スーパー玉出」社長と同社元顧問の社会保険労務士を労働基準法違反などの疑いで書類送検しました。

同じ法務業に携わる立場として、「何故そんなことまで…？」と倫理観の欠如を悲しく思います。

時に人は、『自らの信念』と『自分の立場』を天秤に掛けざるを得ないような大きな決断を迫られる場面に遭遇します。
いつか「正直者が馬鹿を見る」世の中でなくなることを願いながら…。

<img alt="091123_%E4%BA%94%E6%9C%88%E5%B1%B1.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/091123_%E4%BA%94%E6%9C%88%E5%B1%B1.jpg" width="230" height="129" />　<img alt="H21.11%E3%82%A6%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%83%E3%83%88.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/H21.11%E3%82%A6%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%83%E3%83%88.jpg" width="300" height="200" />
<img alt="091123%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%83%E3%83%88.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/091123%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%83%E3%83%88.jpg" width="256" height="144" />

【下左の写真：五月山公園の紅葉は、まるで絵画の世界のように美しかったです。】
【下右の写真：五月山公園の可愛いウォンバットとその下はワラビー。ウォンバットは池田市のシンボルになっています。】

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   <title>◆一勝九敗…ユニクロの経営戦略</title>
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   <id>tag:www.tsuji-junko.com,2009://1.546</id>
   
   <published>2009-11-12T14:08:49Z</published>
   <updated>2009-11-12T15:03:24Z</updated>
   
   <summary>この経済不況、衣料不振が続く環境の中、今９月期グループ売上６８００億…と、独り勝...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[この経済不況、衣料不振が続く環境の中、今９月期グループ売上６８００億…と、独り勝ちを続けるユニクロことファーストリテイリング。
このユニクロの好調ぶりは、TVニュースや新聞などのマスメディアでも連日のように取り上げられます。

２００５年にスタートした新事業「商業施設開発・運営事業」により、今年１０月のグローバル旗艦店「パリ オペラ店」のオープンでは、おしゃれなパリジェンヌさえも行列させたそうです。
<img alt="20091011_%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E7%95%91%E3%81%AE%E6%A1%88%E5%B1%B1%E5%AD%90.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/20091011_%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E7%95%91%E3%81%AE%E6%A1%88%E5%B1%B1%E5%AD%90.jpg" width="320" height="240" />

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      <![CDATA[私もお気に入りのヒートテック（発熱保温肌着）は昨年大ヒットで２８０万枚を売り上げ、ユニクロ増益の大きな火付け役となりました。

「安かろう悪かろう」の過去の悪いイメージを払拭し、「高品質低価格」というイメージへの快進撃。
この快進撃は、「カジュアル業界の奇跡」とまで言われています。<img alt="20091011%E8%83%BD%E5%8B%A2%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E7%95%91.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/20091011%E8%83%BD%E5%8B%A2%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E7%95%91.jpg" width="192" height="144" />

昨夜の報道ステーションに取り上げられていましたが、その背景には、有能な経営コンサルタントとの出会いがあり、大きな貢献があったからだと柳井正社長は語っていらっしゃいました。

しかし、それ以前に柳井社長のぶれない経営哲学として、組織では、「成長したいという人と一緒にやる」、「売りたいではなく、良い商品を創りたいが先にある」、「Global時代に勝ち残るには、トップになるという夢が必要」など…という理念が根底にあったからこそ、コンサルティングが成功したのでしょう。

組織メンバーに共有するキーワードは、「成長」。
「成長」を目指す意識を組織全体に浸透させることが経営者の大切な使命だと私は思います。

英国進出失敗、食品事業撤退、社長交代とその後の復帰…
今年は韓国でテレビＣＭ、米、仏でインターネットによるオンライン販売を始めるなど、世界戦略を展開するというユニクロ…

日本経済全体が落ち込んでいるにも関わらず、失敗しても、試行錯誤の上で常に挑戦を続ける姿勢には本当に学ぶものが多くあります。

天才学者やスポーツ選手でもスターといわれる人たちも、持って生まれた才能だけに甘んじていては、長く大輪の花を咲かせることはできないでしょう…あの天才イチローでも常に努力を重ね、自己に厳しく人並み外れた練習量をこなしています。
きっと人知れず失敗をし、自己嫌悪に陥ったこともあるでしょう。
しかし、それを乗り越え、次に生かしてきたからこそ、今のイチローがあるのでしょう。

私は残念ながら特に才能に恵まれた人間ではないので、仕事・プライベートで多くの失敗を経験し、自信を喪失してひどく落ち込むことがときどきありますが…
そんなときにいつも自分に言い聞かすのは、「今から天才にはなれないけれど、今からでも努力ならできるはず！」ということです。
そして、チャレンジ精神も大切です。

柳井正社長の著書に「一勝九敗」　がありますが…人も企業も、スランプ時期こそが本当に大切な時期なのかもしれません。
<img alt="20091016._%E8%8B%B1%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E5%AF%BF%E5%8F%B8%E3%81%AE%E7%9F%B3%E6%A6%B4%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9.jpg" src="http://www.tsuji-junko.com/images/20091016._%E8%8B%B1%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E5%AF%BF%E5%8F%B8%E3%81%AE%E7%9F%B3%E6%A6%B4%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9.jpg" width="320" height="240" />

【写真上：能勢のコスモス畑のとってもチャーミングな案山子】
【写真中：能勢のコスモス畑】
【写真下：道頓堀にある英ちゃん富久鮨でいつも絞っていただく石榴のフレッシュジュース…ルビーのような美しい赤とちょっとお酒で割って頂くと、とっても幸せになる美味しさです！ここの大将のお魚の絵は味があって天才的です。個展なども開かれるそうです。】

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   <title>『会社を守る！就業規則セミナー＆相談会』</title>
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   <id>tag:www.tsuji-junko.com,2009://1.539</id>
   
   <published>2009-11-11T02:47:13Z</published>
   <updated>2009-11-11T02:56:50Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成21年12月16日（水曜日）　14：00～16：00 【場所】　池...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
      <uri>http://www.tsuji-sr.com</uri>
   </author>
         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      【日時】　平成21年12月16日（水曜日）　14：00～16：00
【場所】　池田商工会議所

昨今の厳しい経済環境の中で、労使のトラブルが増え、平成２０年度に全国の労働局に寄せられた相談件数は１００万件を突破しました。
こうした中、個別労働関係紛争を予防するため、昨年３月に労働契約法が施行され、さらに来春には改正労働基準法、改正育児・介護休業法の施行が予定されています。
職場におけるトラブルを防止するために、皆さまの会社の就業規則を整備し、見直してみませんか？
特定社会保険労務士として的確な運用等についての講義をするとともに、企業の皆さまの個別相談会を開催いたします。

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   <title>『会社を守る！就業規則セミナー＆相談会』</title>
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   <published>2009-11-11T02:45:08Z</published>
   <updated>2009-11-11T02:52:03Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成21年11月26日（木曜日）　14：00～16：00 【場所】　箕...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
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         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      【日時】　平成21年11月26日（木曜日）　14：00～16：00
【場所】　箕面　船場センタービル　ＣＯＭ３号館　５階

昨今の厳しい経済環境の中で、労使のトラブルが増え、平成２０年度に全国の労働局に寄せられた相談件数は１００万件を突破しました。
こうした中、個別労働関係紛争を予防するため、昨年３月に労働契約法が施行され、さらに来春には改正労働基準法、改正育児・介護休業法の施行が予定されています。
職場におけるトラブルを防止するために、皆さまの会社の就業規則を整備し、見直してみませんか？
特定社会保険労務士として的確な運用等についての講義をするとともに、企業の皆さまの個別相談会を開催いたします。

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   <title>『会社を守る！就業規則セミナー＆相談会』</title>
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   <published>2009-11-08T02:40:05Z</published>
   <updated>2009-11-11T02:49:49Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成21年11月17日（火曜日）　14：00～16：00 【場所】　豊...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[【日時】　平成21年11月17日（火曜日）　14：00～16：00
【場所】　豊中商工会議所　４階　大会議室


昨今の厳しい経済環境の中で、労使のトラブルが増え、平成２０年度に全国の労働局に寄せられた相談件数は１００万件を突破しました。
こうした中、個別労働関係紛争を予防するため、昨年３月に労働契約法が施行され、さらに来春には改正労働基準法、改正育児・介護休業法の施行が予定されています。
職場におけるトラブルを防止するために、皆さまの会社の就業規則を整備し、見直してみませんか？
特定社会保険労務士として的確な運用等についての講義をするとともに、企業の皆さまの個別相談会を開催いたします。

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   <title>『企業におけるメンタルヘルス対策』</title>
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   <published>2009-10-17T23:55:08Z</published>
   <updated>2009-10-22T00:07:38Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成21年10月23日（金曜日）　　17：00～19：00 【場所】　...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
      <uri>http://www.tsuji-sr.com</uri>
   </author>
         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      【日時】　平成21年10月23日（金曜日）　　17：00～19：00
【場所】　クライアント企業内にて

【日時】　平成21年10月23日（金曜日）　　17：00～19：00
【場所】　クライアント企業内にて

近年、企業に対する従業員のメンタルヘルスマネジメントが強く求められるようになりました。
うつ病の発症者が年々増加し、労災認定件数も随分増加しています。
従業員の心の健康を守ることは、会社の生産性向上、事故の防止につながります。
心の健康対策を企業の経営活動の一環ととらえていきたいですね。

今回は、管理監督者対象を対象に、「職場におけるメンタル不全予防」、「発症者への対応のあり方」、「ワークライフバランス」について学習していただくセミナーです。
シミュレーションチェックシートを使用して学習して頂くとともに、「傾聴」についても体験して頂く予定です。

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   <title>『助成金の活用法』</title>
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   <published>2009-10-11T00:15:48Z</published>
   <updated>2009-10-22T15:01:12Z</updated>
   
   <summary>【日時】　平成21年10月13日（火曜日）　17：00～18：30　 　　　　　...</summary>
   <author>
      <name>辻純子</name>
      <uri>http://www.tsuji-sr.com</uri>
   </author>
         <category term="セミナー情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tsuji-junko.com/">
      <![CDATA[【日時】　平成21年10月13日（火曜日）　17：00～18：30　
　　　　　　　　　　　
【場所】　企業内セミナー
・雇用情勢と国の施策ついて
・最近に多い労使トラブル
・助成金活用法
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雇用情勢の悪化、派遣切り、雇い止め、フリーターの増加、高齢者雇用、ワークライフバランス、介護関連事業の人員不足など、いろいろな問題に対する国の雇用対策として、今年度は助成金が充実しています。
ぜひ、企業としても、色々な国の施策を賢く活用しながら、不景気を乗り越えていただきたいと思います。
そのような思いを込めて、助成金のポイントと上手な活用術についてお話したいと思います。
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   <title>■地域別最低賃金が変わります！</title>
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   <published>2009-09-30T23:36:53Z</published>
   <updated>2009-10-10T23:48:20Z</updated>
   
   <summary>今年度の地域別最低賃金が変更になります。 皆さんの会社は、最低賃金額以上の賃金が...</summary>
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      <name>辻純子</name>
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      今年度の地域別最低賃金が変更になります。
皆さんの会社は、最低賃金額以上の賃金が支払われていますか？

全国一覧 で確認しておいてください。


      <![CDATA[最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。
仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。 

最低賃金には、以下のとおり地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があります。 

１．地域別最低賃金 
　地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内のすべての労働者と
　その使用者に対して適用される最低賃金として、各都道府県に１つずつ、全部で
　４７の最低賃金が定められています。 

２・特定（産業別）最低賃金 
　特定（産業別）最低賃金は、特定の産業について、関係労使が基幹的労働者を対象
　として、地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認める
　ものについて設定されており、各都道府県に全部で２５０の最低賃金が定められて
　います。 

※　 平成２０年７月１日の改正最低賃金法の施行により、従前あった労働協約の拡張適用による地域的最低賃金は廃止されました。ただし、改正最低賃金法施行後２年間は、その効力を有することとされています。 

<a href="http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01">（厚生労働省　地域別最低賃金　全国一覧）</a>

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