今日、事務所のすぐ近くにある私のかかりつけ医、『中西クリニック』が主催するコンサートに行ってきました。
私は初めてでしたが、医院の２階に瀟洒な多目的ホール『フェリーチェホール』があり、時々コンサートが開催されているそうです。
８０席もありますが、ほぼ満席！！
今日のプログラムは、『若き名手によるヴァイオリンとピアノの名曲コンサート』で、 對馬佳祐さん（ヴァイオリン）と、森田みず希さん（ピアノ）が演奏されました。
いずれもまだ２２歳と２１歳という若くて華奢な体格の演奏家でしたが、奏でる音色は繊細で優しく美しく、また、躍動感と力強さに満ちていて、とても心を打たれました。
シンフォニーフォールなどで聴くベテランの演奏家が奏でる音色とは異なるものを感じました。
これからのご活躍が楽しみですね。
先週、『中小企業緊急雇用安定助成金』の申請のためハローワーク梅田に行き、職員の方に近況を伺うと、製造業の休業状況は幾分改善向かっているが、サービス業を中心に、また相談が増加しているとのことでした。
先週は電車に乗ると、ほとんどの人がマスクを着用（私も）していて、マスクをしていないと居場所がない雰囲気がありました。
しかし、学校の休校がとかれた今週は打って変わり、ほとんどの人がマスクを着用してない状態…という大きな変化！
日本人の国民性なのでしょうか？
弱毒性と報道されながらも、経済に対する影響は大きく、飲食店や観光業界などサービス業に大きな損失を与えています。
修学旅行などのキャンセルが相次ぎ、日本の観光業界の損失額は４億４４００万円に上り、世界では２２億ドルの損失とのことです。
重大事件の刑事裁判に国民が参加する裁判員制度が、今日、スタートしました！
東京都内では２０日、刑事裁判の在り方を問う集会や、制度に反対するイベントが開かれたとのこと。
「自白偏重の捜査が冤罪の温床になっている日本の刑事司法を正さねばならない」、「人を裁くことを押し付けるな」、「多くの反対があり、司法の劣化を招く制度の強行は解せない」などという反対意見や、緊急の見直しを求める声が多く出ています。
判事や検事のＯＢ、弁護士、有識者のなかにも、このような意見の方が多いようです。 
以前、民主党が、『世襲制限法案』を掲げたことがありましたが、4月13日、自民党の菅選対副委員長は講演のなかで、国会議員の「世襲の廃止が必要だ」と明言したそうです。
しかし、それに対し麻生総理は慎重な姿勢を示したとのこと。
以前からときどき問題として取り上げられますが、国会議員の世襲制について、皆さんはどのように考えますか？
小泉元首相が定額給付金関連法案の衆院再議決欠席を明言するなど、反対意見も多い中、定額給付金関連法案が3月4日成立しました。
もう、すでに支給を開始し始めている市町村もあり、話題をさらっていますが、
さて、総額約2兆円規模の定額給付金による経済効果のほどは？
昨年からの世界的な金融危機、未曾有の経済不況のなか、国内でもトヨタ、キャノン、ホンダ、松下、日産、ＮＥＣ、ソニー…と大手企業の大幅な人員削減が毎日のように、報道されています。
中小企業も厳しい環境におかれ、当事務所でも、「整理解雇」や「休業」、「雇い止め」、「内定の取消し」などのご相談が、増加しています。
新年明けましておめでとうございます。
皆さんはどのようなお正月を過ごされていますか？
平成に入り、もう20年が経過…本当に月日の流れは早いですね！
今、医療、美容、サービス業、その他の事業・ヒット商品も「エコ」や「アンチエイジング」が大きなキーワードとなっています。
今日、ソフトバンク・王監督のプロ野球生活５０年の幕引きとして、ラストゲームが行われましたね。
結果は、延長１２回サヨナラ負でしたが、これだけ多くのファンの拍手を受け、多くの選手に尊敬され続けてきた王監督という人。
その功績だけではなく、多くの人に感銘を与え続け、この人のためならば…、と人に思わせるその人柄はどのように作られるのでしょう。
9月１日、福田総理が、突然、辞意表明をしました。
『内閣支持率の長期低迷に加え、衆参両院で与野党勢力が逆転する「ねじれ国会」の下で国政の停滞を招いたため』と報じられました。
昨年の同時期に、私は、クライアント先の会社に向かって車を運転しながら、ラジオニュースで安倍総理の突然の辞意表明の報道を聞き、所信表明の直後だったこともあり、自分の耳を疑うほど驚いたときのことを思い出しました。
一国の最高責任者としての責任の取り方…皆さんはどうあるべきだと考えますか？
本当に北京で、オリンピックが開催できるのか…大気汚染や食の問題などで批判と不安の渦中で開催された８日夜の開会式…
ソファーでくつろぎながら見ていましたが、本当に感動しました！！
瞬間最高視聴率は４８．２％だったそうです。
壮大で幻想的な巨大歴史絵巻の中で繰り広げられる素晴らしいパフォーマンスには、中国の歴史の深さが感じられ、胸がときめきました。（ＰＧも使用されていたようですが。）
アトラクションには計１万４０００人が動員されたとのことです…さすが、約13億人の大国ですね。
中国映画界の巨匠、張芸謀（チャンイーモウ）監督が総合演出を手がけ、火薬アーティストの蔡国強氏が花火の演出責任者を務めるなど、中国は「国の威信」を掛けた演出でした。
ちなみに、縁のない話ですが、開会式の超プレミアチケットは２１万元（約３１５万円）だったそうです。
今、『メタボ』という言葉が流行語のようになり、健康ブームがますます急上昇、スポーツジムを始め、健康食品や健康器具などの商品が市場で花盛りです。
今年４月から始まった特定健診・保健指導（メタボ健診）は、長寿医療制度をはじめとする厚生労働省の医療制度改革の一環としてスタートした制度です。
特定健診は、医療保険者（自治体および健康保険組合等）に対し、これまで受診義務のなかった人を含め、40歳から74歳までのすべての人に対し、受診させることを義務付けています。
厚生労働省は特定健診を義務化することで、平成27年度末までにこれを25％減らすという数値目標を立て、2兆円の医療費削減を目指していますが、…
メタボ健診の費用に対する国の補助では不足するため、がんなど他の検診への補助を削減するなどの対策を講じる自治体が過半数に上るなど、大変困った実情が浮かびあがっています。
昨日のＮＨＫクローズアップ現代で、新しい福利厚生に取り組む企業を取り上げていました。
「失恋休暇」などは、これまでも取り入れている企業があることを知っていましたが、時代にマッチしたさまざまな魅力的な福利厚生制度を導入し、若い社員を採用するための企業努力にとても感心しました。
昨日、マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ会長が「２７日を最後に、経営の日常業務から身を引き非常勤（相談役）となった」ことが発表されました。まだ５２歳です。
個人資産を投じて設立した世界最大規模の慈善団体「ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団」に活動の中心を移すそうです。
高級料亭吉兆グループの船場吉兆が、福岡市の店舗で菓子などの消費・賞味期限を改ざんしていたことが昨年10月末に発覚。
また、農林水産省の調査により、本店での販売商品の原材料（牛肉の産地や鶏肉）偽装も判明し、不正競争防止法違反（虚偽表示）容疑で捜査が行われていました。
その後、船場吉兆は全4店舗の休業に追い込まれ、資金繰りが悪化し、今年1月に民事再生法の適用を申請していました。
ところが、さらに5月2日、関係者の証言により、客が残した刺し身やアユの塩焼きなどの食べ残しを別の客に提供していたことが分かり、ついに廃業する方針を固めました。
負債額は約９億円に上り、従業員（約８０人）を全員解雇することを発表しました。
２２日、広島高裁で光市の母子殺害事件の差し戻し控訴審判決があり、
楢崎康英裁判長は、「極めて短絡的、自己中心的で、結果は極めて重大」と指摘したうえで、死刑を回避すべき事情があるかを検討。事実認定を争う差し戻し審での元会社員の態度について、「自分の犯した罪の深刻さと向き合うことを放棄し、死刑回避に懸命になっているだけで、遺族への謝罪は表面的。反省謝罪の態度とは程遠く、反社会性は増進した」と述べ、「１８歳になって間もない少年であると考慮しても極刑はやむを得ない」と述べて、無期懲役の１審・山口地裁判決を破棄し、求刑通り死刑を言い渡したことが報じられました。
これに対して元会社員（２７歳・犯行時１８歳）側は上告をしています。
従来の量刑基準から厳罰化へと大きく踏み出した画期的な判決といわれていますが、今回の判決について皆さんはどのように考えられましたか？
3月に報道されたフジテレビ系番組「ＳＭＡＰ×ＳＭＡＰ」に橋下知事が出演し、「ビストロＳＭＡＰ」のコーナーで、「大阪産の食材を使って…」という知事のリクエストにキムタクらが応えて作った料理を食べ、知事が「美味しい！！」と絶賛したそうです。
そして「ぜひこれを府庁の食堂に置きたい」と発言したことがきっかけで、今日から新メニューに加わったとのこと。
その名は、「かすつけうどん＆スタミナ炒飯つき（レシピあり）」。お値段は７００円
内容は、「かすつけうどんは、ざるうどんのつゆに揚げた牛ホルモン「かす」を具として加えたもので、ジューシーな歯応えが特徴。チャーハンにも、かすが入っている。」とのことで、一日限定５０食だそうです。
美味しそうですね…！
原則75歳以上の高齢者約1300万人を対象にした後期高齢者医療制度が今年度からスタートしました。
これは増え続ける高齢者の医療費を抑えるのを目的として作られた制度です。
該当する被保険者や被扶養者の方がいらっしゃるクライアント先に資料を持って説明に廻りました。
ワイドショーなどの報道番組で多く取り上げられているため、どこへ行っても批判の渦でした。
各自治体でも電話が殺到し、混乱状態のようです。
東京地裁が日本マクドナルドに店長への残業代の支払いを命じる判決を下しましたが、控訴の予定です。
ファーストフード店モスバーガー、外食産業大手のすかいらーくでも店長を労働基準法第41条第2号に定める管理監督者（知っ得コラム参照）として扱い、残業代を支給していないそうです。
これに対して、セブン-イレブン・ジャパンが2008年3月から直営店の店長に残業代を支払うことを決めたことが報道されました。
私も時々梅田店を利用しますが、大型雑貨専門店のロフトが、パートタイマー、契約社員、正社員の３区分を撤廃して、パートの希望者全員の２３５０人を１６日から正社員にすることを決めました。
注目の今日の大阪府知事選においてタレントで弁護士の橋下徹氏が最年少知事として圧勝で初当選しました。
巨額の赤字財政を抱える大阪に若さのパワーとエネルギーで改善し、みんなの期待に応えて ぜひ大阪に“元気”を取り戻してほしいですね！！
昨日、就業規則改定の打合せのためにクライアント先を訪問したときに、社長から「ボクの母に、話題の “ねんきん特別便” が届いたんだけれど…先生見たことある？どうしたらいいかわからないので、先生この処理をお願いできないかなぁ…」と言われ、年金手帳等など一式をお預かりしてきました。
つい先ほど、報道ステーションでも語られていましたが…、
社会経済生産性本部の意識調査によると、新入社員のうち、終身雇用を望む人が約３割を超え、１９９１年の調査開始以来、過去最高に上ったことが明らかになりました。
そして、将来的に起業を考えたいという人は約２割でした。
新年明けましておめでとうございます。
２００８年、今日は当事務所の仕事始めです。気持ちよく笑顔での出勤に感謝です。
本当は日頃頑張ってくれている職員に長い連休を！…と思いますが、給与計算業務を受託しているので、なかなか難しいところです。
長い休暇の後は体や仕事のリズムが崩れやすいので、１週間くらいがちょうど良いのかもしれませんね。
どのようなことも視点や考え方を少し変えるだけで、物事は良くも悪くも感じ取れますね…いつもプラス思考でいきたいものです。
「一年の計は元旦にあり」という言葉がありますが、今年皆さんはどのような目標を立てられましたか？
目標に縛られない気楽な生き方も素敵ですが、向上心を忘れずにきちんと目標管理をすることは成長に繋がります。
大きな目標・ささやかな目標…いろいろありますが、私は常に目標や計画をもって生活をしたいと思います。
厚生労働省は１３日に、平成１９年度の補正予算で年金記録問題の対策費として１３０億円を計上することを決めました。
内訳は、「宙に浮いた年金記録」５０００万件のうち、１１００万件の持ち主とみられる８５０万人への「ねんきん特別便」や、これを受け取った人が年金を受け取る手続きをサポートするための電話相談窓口１２００～１４００席分の整備費などに使われる費用です。
「美しい国へ」の著者 安倍前首相は“自信と誇りのもてる日本へ”と自身の目指す政治の方向性を示し、基礎年金番号が未統合の「宙に浮いた年金記録」約５０００万件について、「来年３月までに記録照合を完了させる」と凛々しく公言されました。
…ところが、３月の結果を見ずに体調を理由にあっさりと早期辞任をされました。
その後、福田総理が就任し、舛添厚生労働大臣の活躍が大いに期待されました。
しかし、当時「最後の１人、最後の１円まで探し出す」と強調していた舛添厚生労働相までも、昨日には「（７月の参院選の際は）選挙中だからある程度簡素化し、縮めて言わざるを得ないでしょう」というようなことを語っていらっしゃいました。
共済年金の年金記録が宙に浮かなかったのは…なぜでしょう…とても不思議です。
今日から１２月…師走ですね。
どの会社も年末業務で忙しくなるこの時期…
私どもの事務所では給与計算業務の事務処理に追われています。
寒いときは鍋料理が美味しいですね！！…そう、１２月は忘年会の時期でもあります。
皆さんの会社では、毎年どんなふうに忘年会を企画していますか？
企業にとって、最大の経営資源は『ヒト』です。
しかし、中小企業では、お金をかけた研修をする余裕はなかなかとれないものです。
「忘年会」もひとつのOJTと位置づけて、社員のモチベーションの向上や企画・進行の訓練の場のひとつとして活かしちゃいましょう！
飲食業をはじめとするサービス業や製造業など、「従業員数の過半数がパートタイマー」という事業所は数多くありますが…。
皆さんの会社ではそんなパートタイマー従業員の意識調査を行ったことがありますか？
厚生労働省の調査によると、パート労働者の６割以上が賃金や仕事に不満を持っていることが、厚生労働省のパート労働者実態調査で分かりました。
来年に予定されている改正パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）（詳細は2007.10.1「知っとくコラム」をご覧下さい）の施行に向け、
「パートタイマー均等待遇推進助成金」（詳細は2007.11.10「知っとくコラム」をご覧下さい）などをうまく活用しながら、皆さんの会社でも社員転換制度を作るなど、パート労働者の戦力化を考えていきませんか？
現在、当事務所では３社の人事考課制度導入に向けて、ヒアリングをしながら構築を進めています。
１社は製造業、１社は貴金属アクセサリーの企画販売業、１社はエステサロン。
それぞれ企業規模もまちまちで、異なる業種なので社員に求める資質も当然異なります。
人員数３０人以下の会社では、経営者が社員一人ひとりをよく把握できるでしょう。
しかし、それ以上の会社になるとひとりの経営者ではよく眼が行き届かなくなります。
人事考課制度は、「成果主義により社員に過大なノルマを課すことで、会社の業績を上げる」という目的で導入するものではないと私は考えています。
“パワーハラスメント…職権による人権侵害” に関する労働相談が急増しています。
製薬会社「日研化学」（現・興和創薬、東京都中央区）の静岡営業所の営業担当の男性社員（当時３５歳）がうつ病になって自殺したのは、直属の上司の暴言が原因だったとして、男性の妻が国を相手取り、労災と認めるよう求めた訴訟の判決が１０月１５日に東京地裁でありました。
渡辺弘裁判長は「男性は、上司の言動により過度の心理的負担を受けて精神障害を発症し、自殺に及んだ」と述べて、男性の自殺を労災と認定し、国に遺族補償給付の不支給処分を取り消すよう命じました。
上司の暴言やいじめなどのパワーハラスメントを自殺の直接の原因と認め、労災を認定した司法判断は初めてのことです。
今、裁判が大きく変わろうとしています。
2009年（予定）に「裁判員制度」（「裁判員の参加する刑事裁判に関する法律」に基づき一般国民が刑事裁判に参加する制度）がスタートするのを控え、裁判所では、裁判員制度に関心を持ち、理解していただくためにさまざまな広報活動を実施。
全国５０か所で裁判員制度に関するフォーラムを開催したり、各地の裁判所で裁判員裁判の模擬裁判や説明会などを実施したりしています。
私は学生時代、同時通訳の仕事に憧れ、「国際会議や世界の要人の訪日時に通訳をできたらどんなに素敵だろう。」と夢を描いていた時期がありました。
英検は2級まで取りましたが、それっきり…普通のＯＬになってしまいました。
現在私どものクライアントにアメリカ人の経営者の方もいらっしゃるのですが、しっかり大阪弁で対応してくださるし…仕事や日常生活であまり必要に迫られなかったので、英会話からしばらく遠ざかっていました。
ところが、昨秋、仕事で街を歩いているとき、スーツ姿の男性が掛かってきた携帯電話に対し、とても美しい発音の流暢な英語で対応されているのを見て、聞惚れ、とても格好良く感じました。
今後、ますますグローバリゼーションが加速し、国家や地域間の境界を越えて地球規模での結びつきが深まる中、いろいろな人とコミュケーションを図れたらどんなに楽しいだろう…という単純な理由から、また再び、英語ニュースを聞いたり、ＤＳを使い、自学で英会話の学習を始めました。
そして、昨日、関西大学でＴＯＥＩＣの受験に初挑戦！！…苦手だったリスニングセクションよりもリーディングセクションの方が、途中頭が疲労してきて難しく感じました。
でもこれを機会にぜひ街で会ったあの男性のように美しい発音で会話ができるように…続けていきたいと思っています。
9月12日 安倍首相の辞意表明！！…私はクライアント先に向かう自動車運転中に、このニュースが耳に飛び込んできましたが、あまりの驚きに耳を疑いました。
所信表明直後のこの報道に誰もが驚いたことでしょう。
改めて、一国の「リーダー」の資質が問われることになりました。
“リーダーの資質とは？” “リーダーシップとは？”
このようなテーマで多くの書籍が出版され、またいろいろな説がありますね。
いろいろなクライアント先を訪問すると、必ずのように、年金問題が話題になります。
2009年度までに基礎年金の国庫負担を現在の3分の1から2分の1へ引上げが実施できない場合、公的年金の財政は2049年に破綻するとのことです。（厚生労働省から発表の試算結果。当事務所の公式サイトのトピックスにも掲載。）
感動の渦の中、高校野球が終わり、世界陸上大阪大会が大阪・長居陸上競技場を舞台に今日開幕しました。
今年は猛暑でしたが、気がつけば8月ももう終わり…そう思うと、ちょっぴり寂しいですね。
私達が人生の中で経験する春夏秋冬…それぞれの季節や色々な人との出会いは何回あるでしょう？
そんなことをときどき意識してみると、
自然を見る眼や感動、環境保護・人との出会いを大切にする意識も変わるのかもしれませんね…！
残暑（猛暑）お見舞い申し上げます。
埼玉県では40度を超えたとのこと…今年は毎日本当に暑いですね。
多くの企業ではお盆休みが終わり、今日から出勤…私の事務所もそうです。
ただ、私は、普段なかなか時間がなくてできない記帳や事務所の３Sで休みは終わってしまいましたが…。
北海道土産として全国的に有名なチョコレート「白い恋人」…私は昔から大ファンでしたが…「石屋製菓」では“「白い恋人」の賞味期限改ざん発覚”から端を発して、“アイスクリーム商品の大腸菌群検出”や“バウムクーヘンからの黄色ブドウ球菌の検出”など次々と内部のずさんな管理体制が明らかになってきています。
腰やひじの疲労骨折による休場届を出しながらモンゴルでサッカーをしていたことが発覚して、日本相撲協会から２場所出場停止の処分を受けた横綱・朝青龍が自宅で精神科医の往診を受け、「神経衰弱および抑うつ状態」と診断されたとのニュースを聞きました。
随分厳しい練習の中で、心身を鍛錬してきた逞しい横綱でも、突然の大きなショックからこのような心の病気になってしまうことがあるのですね！
今までにも問題行動があったなどと報道はされていますが、このような厳しい処分を想像もしていなかったのでしょう。
何もないときには気づきませんが、私たちの“心”って本当に繊細なものなのですね！
私は仕事柄、年間を通しクライアント企業や個人の方から多種多様なご相談を受けます。
現在は、労使トラブル、人事考課制度設計、賃金設計、退職金制度の見直し、就業規則の作成と変更、メンタルヘルス、労災、上手な人の採用の仕方、従業員教育、解雇、障害や老齢年金の年金相談など…各会社や個人の皆さまにとってはひとつひとつの問題が今抱えている重大な問題なので、責任があり、安易なアドバイスや処理はできません。
でも、日々多くの相談を受け、ペンディング状態の仕事を多く抱えていると私自身も自己管理が必要になってきます。
私自身はあまりストレスを感じず、いつも明るく楽しく元気に仕事に取り組んでいるつもりですが、ただストレスに鈍感なだけかもしれません。こういうストレスに鈍感なタイプこそが要注意かもしれません…。
NHKニュースと読売新聞で報道されましたが、厚生労働省の電子申請・届け出システムにおいて、システム利用に必要となるソフトウェアに外部からシステムが制御されてしまうような脆弱性が今年1月(読売報道では昨年12月)に発見されていたにも関わらず半年も放置され、全く何の対策も取られていなかったことが明らかになりました。
人事考課制度と給与設計に関する相談が最近とても増えています。
皆さんの会社では、「あの人より仕事ができるのに、どうして私のほうが給料は安いの？」「この会社、いったいどうしたら給料あがるの？」といった不満の声が社員から聞こえてきたりしたことはありませんか？
これはちょっとイエローカードかもしれません…。
昨日は吹田社会保険事務所、本日は豊中社会保険事務所に行きましたが、いずれも1階が年金相談、2階は業務課のはずが、１階も2階も年金相談者でいっぱい！！
今まで年金相談の担当をしていない職員の方までが年金相談の対応をされていました。
最近、新聞社やテレビ局から、「先生の事務所でも年金相談はよくありますか？どのような相談が多いですか？…」などといった問い合わせがときどきあります。また実際に多くの方から「私の年金記録に誤りはないでしょうか？」といった相談を多く受けます。
改正法案可決成立の遅れから、例年よりも申告・納付期限が２０日程度遅くなりましたが…、
私達 社会保険労務士にとって、多忙な時期…労働保険の年度更新の時期になりました。
今年は、電子申請で行ってみる予定です！
社会保険庁による年金の支給漏れは、2007年2月末までの約６年間だけで約２２万件に上っているとのことです。
問題の改正雇用保険法が、やっと4月19日午後に行われた衆議院本会議で可決・成立しました。
これにより予定通り保険料率が引き下げられました。
雇用保険料を引き下げるという雇用保険法改正案が今月１１日の参院本会議で、与党の賛成多数で可決、衆院に回付されました。
近日中に衆院本会議で成立する見通しということです。
もうすぐ新年度ですね。
暖かくなり、桜の便りも聞かれるようになりました。
戦後生まれの団塊の世代が今年から定年を迎え、いよいよ大量退職の「2007年問題」
がいよいよ現実となります。
ここ2,3年就業規則作成、改定の依頼が大変多くあります。
皆さんの職場には就業規則はありますか？内容を正しく理解できていますか？
就業規則は職場における規律・ルールとして大変重要な役目があります。
今日、クライアント先から、
「昨秋、韓国の関連企業から派遣されてきて、
本人も会社も日韓社会保障協定について知らなかったために
年金制度に二重に加入していることが最近わかったが、どのようにしたらいいか。」
という相談を受けました。
色々なご相談など…訪問してくださるお客様を暖かくお迎えする気持ちで事務所の入り口にはいつもフラワーポットにお花を植えています。平日は職員が、そして休日は私が水遣りをします。
ここ１，２年職場でのメンタルヘルスに関する相談、
特に従業員のうつ病に関する相談が随分増えてきました。
今日もクライアント先から、相談を受けました。
最近、私の仕事も社会情勢に合わせてグローバル化してきました。
例えば、私どものクライアント先でバリバリの大阪弁の明るいアメリカ人の社長がいらっしゃいます。
今日は昨年末に変更したクライアント先の会社規則の説明会に出席しました。
最近本当に規則を見直したいという会社の要望が多くなっています。
当事務所は完全週休2日制で、土・日・祝日はお休みなのですが、
今日は給与計算事務等のために職員が自主的に全員出勤してくれました。
明けましておめでとうございます。
昨年は、
“人事制度を導入して、会社に貢献しようと頑張っている社員にそれなりの評価と処遇ができる制度を導入したい。”
“従業員のモチベーションの向上を図りたい。”というご要望と
”会社の規則を見直したい。“という会社からのご要望がとても多い１年でした。
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