メインメニューをスキップ

辻 社会保険労務士事務所

トピックス情報 [topics] お問い合わせ [contact] トップページ [home]
業務案内 [business] 相談事例 [consultation] 事務所案内 [profile]


トップページ > 業務案内
業務案内 [business]
業務フロー図
業務フロー図 業務フロー図
業務フロー図 業務フロー図


1 会社諸規定作成
会社の規則は、いわば会社の法律です。私どもは、貴社の経営に対する考え方をヒアリングし話し合いながら、企業理念や企業風土に応じた完全オリジナルの規則を作成します。既存のパッケージ化された規則をご利用の場合も多いのですが、実際にトラブルが発生した時、現況にそぐわず、かえって被害を拡大させるケースが多々あります。会社のルールを整備し、未然にトラブルを防ぐために、私どもではリスクマネジメントの一環としてご提案いたしております。
業務フロー図へ [flow chart]


2 コンサルティング
企業それぞれに経営状況は異なります。必要とする業務も人材も違います。私どもは、画一的な指導をするのではなく、コンサルティングを通じて、その企業が抱える課題を見つけ、戦略的経営の視点から解決策の助言と指導を行います。
業務フロー図へ [flow chart]

人事戦略
給与カット、リストラなどは一時的な経費削減であって、根本的な業績向上のための改善策ではありません。業績を伸ばすのはあくまでも「人」です。私どもは、雇用形態や人材活用法を見直し、業績向上へとつなげる人事戦略を提案しサポートします。あわせて社員の能力を最大限に発揮させるための環境づくりも支援します。
雇用形態や人材活用の見直し
管理職教育および社員教育
適材適所による社員の配置転換
業務フロー図へ [flow chart]

人事考課制度
企業を取り巻く環境の変化により、従来型の考課基準では、真に社員のモチベーションを向上させることは困難です。人材育成型の人事考課制度は、経営戦略の重要な鍵。社員の能力を開発し発揮させることで、会社を活性化させます。私どもでは、事業内容、企業規模、企業風土など貴社の特性を考慮し、人材育成と業績向上連動型のオリジナルの人事考課制度をご提案し、導入から運用までをサポートします。
業務フロー図へ [flow chart]

賃金設計
基本給、手当、賞与など賃金全般の見直しを図り、不要な手当などを整理します。その後で、社員のモチベーションをアップさせる賃金体系を設計します。人事考課制度を導入している場合は、その評価と連動させた賃金体系を設計します。
業務フロー図へ [flow chart]

退職金設計
退職金の見直しや新しく導入する場合、まず本当に貴社にとって退職金制度は必要な制度かどうかを検討します。その上で、最適な退職金制度の設計を行い、運用をサポートします。
業務フロー図へ [flow chart]

人事労務管理
人事労務管理は、労働基準法・労働安全衛生法などの関係諸法令に関する専門的知識や豊富な経験などが求められます。また、頻繁に行われる法律改正、社会情勢の変化に対応して、常に新鮮な情報を得ておく必要があります。このような中、専門家のサポートがあれば安心です。
メンタルヘルスについて
昨今、「うつ病」などのストレス性疾患が急増する中、メンタルヘルスの重要性が指摘され、企業の対応策が課題となっています。貴社では、上司に相談しにくい、上司と折り合いが悪いなどといった職場環境になっていませんか?こういった状況が、ストレス増大化の要因にもなり、企業の競争力低下を招くことにもなります。上司以外の相談相手(メンター)を職場に設けるメンタリング制度の導入などで社員が健全に働ける環境づくりを支援します。
業務フロー図へ [flow chart]

リスクマネジメント
労使間のトラブル、情報漏洩による社内犯罪、内部告発、労災など、企業経営においてはさまざまなリスクがつきものです。これらの問題による訴訟や不祥事は、会社の信用を大きく失墜させるため、決して起こしてはならないものです。私どもでは、企業経営において想定されるリスクをわかりやすくご説明し、どのようにマネジメントしていけばよいのかを的確にアドバイスいたします。昨今、情報漏洩などで、さらに関心が高まっているコンプライアンス(法令遵守)に対しても会社組織全体に浸透させ、リスクを回避する指導・支援も行っています。
業務フロー図へ [flow chart]


3 人材育成
人事戦略の具体的なアクションのひとつが人材育成にあります。セミナーや研修は、情報や知識を学べる場であり、社員のモチベーションを高める機会でもあります。積極的に活用することで社員を育て、能力の最大限の発揮をめざします。私どもは企業セミナーや研修などの講師も務めており、企業内、公共機関、インキューベーター施設などでの豊富な講座実績があります。
【一例】
企業セミナー(ビジネスマナー、業績の伸びる社員育成の方法、パートの活用法など)
助成金活用セミナー(厚生労働省・経済産業省などの助成金活用法)
コーチングスキルセミナー
業務フロー図へ [flow chart]


4 アウトソーシング
保険手続き、給与計算などの業務は正確な処理と税金、社会保険などに関する知識が不可欠です。また、求人・面接においても戦略的な雇用対策が必要になります。これらの業務を専門家にアウトソーシングすることで、書類作成なども正確でスピーディに行え、時間と人件費のコスト削減につながります。また、給与計算などのデータは賃金設計や人事戦略の資料として二次利用することができます。
給与計算の代行
保険加入・喪失の手続きや保険給付の申請(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など)
求人・面接の指導と立ち会い
業務フロー図へ [flow chart]


5 助成金申請
厚生労働省、経済産業省、民間の財団法人など申請できる助成金は数多くあります。しかし、その要件は複雑で受給可能かどうかの判断は困難です。また、申請期間が短いため、書類の作成もスピードと正確さが要求されます。私どもでは、貴社にベストな助成金のご提案と申請手続きを代行いたします。特にベンチャー企業の助成金申請を数多く手がけ、高い受給実績を得ております。
業務フロー図へ [flow chart]



このページの上部へ [page top]
Copylight (C) 2005 辻社会保険労務士事務所 all rights reserverd. 本文へ戻る メインメニューへ戻る
1. 会社諸規定作成 2. コンサルティング 賃金設計 退職金設計 人事労務管理 リスクマネージメント 4. アウトソーシング 5. 助成金申請 3. 人材育成 人事戦略 人事考課制度