今日は昨年末に変更したクライアント先の会社規則の説明会に出席しました。
最近本当に規則を見直したいという会社の要望が多くなっています。

会社規則作成の打ち合わせの中で、最近特に多い相談内容は

「機密情報流出防止に関する規定」
「競業避止規定」
「年俸制の導入」

などです。

就業規則は法令や労働協約に抵触しなければ、
従業員からの意見が反対意見であっても有効になりますし
（ただし、一方的な不利益変更は認められませんが）、

職場内で従業員の皆さんがいつでも見ることができる場所に
備え付けるだけでも周知したことになります。

でもどうでしょうか？

就業規則は職場でのルール・法律のようなものです。
みんなが正しく理解し賛同できる内容で自主的に守れるルールであれば、
職場でのトラブルを減らし、気持ちよく働けるかもしれませんね。

Written by : 辻　社会保険労務士事務所 日時: 2007年01月09日 19:16