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株式会社フクナガエンジニアリング

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株式会社フクナガエンジニアリング様をご紹介します。
(URL:http://www.ecosoft.co.jp/

環境問題を考え、資源リサイクルに全社一丸となって取り組まれている会社です。
男性のみならず、有能な女性の能力を積極的に活用し、外国人従業員も多くて国際色豊かな職場です。
育児費用補助をはじめ、従業員に対する福利厚生面においても充実しており、
社長をはじめ経営陣は新しい考え・社員の意見などを前向きに取り入れ、社員研修にも積極的に取り組み、
飛躍的に成長している…とても元気な会社です。(辻 純子)

【株式会社フクナガエンジニアリング 様 からのメッセージ】

当社、㈱フクナガエンジニアリングは、ユーザー視点に立ち環境をテーマとして現場からの
新しい発想を事業化しています。

資源リサイクルにおいて強みを持ち、環境を切り口に三つのビジネスを立ち上げています。

まず、創業の原点である金属資源リサイクル事業があり、
そこから派生してコンテナバッグ(写真の吊り下げられている大きいバッグ)の開発・販売や、
産業車両用ノーパンクタイヤ(写真のフォークリフト用のタイヤ)の販売をおこなっています。

環境対応商品として廃プラスチックを再資源化したコンテナバッグの製品化や、
減った部分(カバータイヤ)だけを交換してコア部分を繰り返し利用できる環境対応商品のタイヤを開発しています。

さらに、コンテナバッグは従来、処理の大変な産業廃棄物でしたが、
当社はこのコンテナバッグをリユースし有効活用することによって、環境負荷の削減に貢献しています。

また、回収したプルタブで車椅子を贈るボランティア活動である「プルタブ・アルミ缶回収運動」に参画するなど、事業外活動にも力を入れています。

設立13年、社員の平均年齢も30歳未満とまだまだ若い会社です。
しかし私たちの商品やサービス以外で3つの人財のメリットがあります。

まず1つ目は若い社員が多いことです。
そのため、新入社員であってもいろんなチャンスを与えられる風土があり、とても活気であふれています。

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2つ目は、今後女性の活躍が期待できると考え、まだまだ男性社会の多い業界にいる中でも、女性社員を多く採用していることです。
そして女性の働きやすい職場を目指して、出産後も職場復帰できるような体制作りに取り組みました。

3つ目は、当社は中国・韓国・ロシア・チェコなどの外国人社員が多くいることです。
外国人社員であっても安定して働くことができるように、住居や法制度の整備に尽力しました。
出産後復帰した外国人女性社員もおり、今後の企業の国際化のためにこれからも外国人社員の登用は積極的に行っていく予定です。

このように、当社では女性や外国人に対する差別を一切なくした社内環境を徹底し、
それを「人財」として活かせるように尽力しています。

そして様々な社員の働きやすい職場を作っていく上で、辻先生にお手伝いいただいてます。
いつもありがとうございます。


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●人事・労務コンサルティング ●各種セミナー●給与・退職金制度の設計及び変更●会社規則 作成 ●各種助成金等 申請 
●労働・社会保険 手続き業務 ●給与計算等のアウトソーシング●行政指導の調査・対処策 ●メンタルヘルスケア企業対策 など