事務所ブログ

◆「改正高年齢者雇用安定法」への企業の対応は?

改正高年齢者雇用安定法の施行が4月1日に迫り、(老齢厚生年金の支給開始年齢が引き上げられることに伴い、)60歳などで定年を迎えた社員について、希望者全員を65歳まで継続雇用することを企業に義務付けられます。

皆さんの会社ではどのような対応を予定されていますか?

他の企業ではどのように対応を考えているのかが気になるところですね!

経団連が発表した「2012年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」の結果をご紹介しましょう。
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●法改正で必要となる対応は?
上記アンケートにおける「高年齢者雇用安定法の改正に伴い必要となる対応」(複数回答)との質問に対する回答結果(上位10位)は、次の通りとなっています。
(1)高齢従業員の貢献度を定期的に評価し処遇へ反映する
(2)スキルを活用できる業務に限りがあるため提供可能な社内業務に従事させる
(3)半日勤務や週2~3日勤務による高齢従業員のワークシェアを実施する
(4)高齢従業員の処遇(賃金など)を引き下げる
(5)若手とペアを組んで仕事をさせ後進の育成・技能伝承の機会を設ける
(6)60歳到達前・到達時に社外への再就職を支援する
(7)60歳到達前・到達時のグループ企業への出向・転籍機会を増やす
(8)新規採用数を抑制する
(9)60歳到達前の従業員の処遇を引き下げる
(10)従来アウトソーシングしていた業務を内製化したうえで従事させる
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では、大企業で導入される制度をいくつか事例としてご紹介しましょう。

◆NTTグループ
社員を65歳まで継続雇用するため現役世代の人件費上昇を抑制する賃金制度を2013年秋から導入することで労使合意しました。
40~50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。
14年4月から希望者全員を再雇用する予定です。

◆サントリーホールディングス(株) 
2013年4月1日から、「65歳定年制」を導入。
人件費は年十数億円増えるという予定だということですが、定年引き上げの理由は、「再雇用では雇用契約がいったん切れるために意欲がそがれ、後輩との距離感が生まれていた。今後は同じ正社員として能力や経験を生かせる職場になる」と話しており、新卒の採用数には影響しないということです。

◆大和ハウス工業 
2013年4月1日から65歳定年制度を導入する予定。
65歳定年制の対象になるのは約1万3500人。
大和ハウスは導入初年度に人件費が約10億円増えると予測していますが、「より高い意欲を持って、これまでの経験を若手社員に継承してほしい」と期待しています。


今回の高年齢者雇用安定法の改正に伴い、新しい人事制度を導入する企業が相次いでおり、
IHIや三菱重工業なども定年後に一律に給与を減らして再雇用する従来型の制度を改め、定年前の実績を給与に反映させる仕組みなどを取り入れることにしました。総人件費の増加につながる制度改正にあえて踏み込み、60歳以上の働き手が持つ能力を有効活用する予定です。

「現役世代の賃金」、「60歳以降の賃金」をどのように設定するかは、各企業のフトコロ事情により大きく異なりますが、これからの大きな課題と言えるでしょう。

さて、東日本大震災からまもなく2年。
11日には被災地の各地で追悼式が予定されています。

死者・行方不明者は、被災後に体調を崩した震災関連死を含めて2万人超。
まだ、仮設住宅などで避難生活を送る人はなお約31万5千人もいらっしゃるそうです。
特に、東京電力福島第1原子力発電所事故の影響で福島県から県外へ避難した人は、今なお5万7135人もいらっしゃるとのこと、放射性物質の除染は遅れ、住民帰還は進んでいません。

政府は復興の加速を急ぐと言っていますが、被災地の皆さんは、復興の遅さに希望が持てず、将来不安で苦しまれています。

今年から施行され、「復興特別所得税」及び「復興特別法人税」が課税され、4月からは消費税も増税されます。

1日も早く復興し、ぜひ、本当の意味で、被災地の復興に役立ててほしいと思います。

そして、1日も早く、景気が回復しますように!!

がんばれニッポン!!
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【写真上:クライアント企業の特別養護老人ホームに飾られていたお雛さま】
【写真中:大好きなマカロン・・・可愛いですね!】
【写真中:三宮の雪月花はミシュラン・・・さすが美味しい最高のお肉でした。】
【写真下:ぱんこ亭はお気に入りです。まもなく苺の季節ですね!】

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