事務所ブログ

◆富士山は世界文化遺産、和食がユネスコ無形文化遺産に!!

今年も残すところ、10日あまり・・・いよいよカウントダウンに入りました。
皆さんは、この1年を振り返り、どのような年でしたか?
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今年は、富士山が世界文化遺産に登録され、和食がユネスコ無形文化遺産に登録されるなど、「日本の美」、「和の心」が世界に改めて認められたようで、誇らしいですね。

さらに、2020年に東京オリンピック開催が決定するなど、日本の景気を活気づけるような喜ばしいニュースが続きました。(招致に貢献した猪瀬知事が、今は徳洲会政治献金疑惑で大変なことになっていますが・・・)
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今月8日に、永く顧問を務めさせて頂いている企業がNHKの「新・ルソンの壺」に取り上げられるなど、嬉しいニュースがありました。

素晴らしいクライアント企業の皆さまと職員に恵まれ、少しずつではありますが、自分の目指す方向へ着実に前進していることを実感できた1年となり、皆様に深く感謝しております。

でも、プライベートでは、4年前に始めたゴルフ・・・相変わらず下手くそで、フェアウエイウッドが特に苦手・・・あまり上達はなかったようです (*^.^*)


さて、今年は、「ブラック企業」という表現が流行語のように使われ、法令違反やパワハラ、不当解雇、不払い残業、劣悪な労働環境、労働条件など、問題を引き起こす企業を問題視するような風潮が強くなった1年でもありました。

いったんブラック企業というレッテルを貼られてしまうと、新規取引先の開拓や社員採用などにも悪影響を及ぼしかねません。

また、健全な会社であっても、会社に不満を持つ社員や取引先などによる風評被害を受ける場合も多々ありますので、気をつけたいですね。
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仕事柄、長年、多数の企業を見てきましたが、採用試験では厳しく選び、採用すれば、大切に育てる・・・そんな企業は伸びるように思います。

良さそうだと思ったら、取り敢えず採用するような方法ではミスマッチを招き、失敗しがちです。

採用のポイントとしては、
職種、ポジションなどにおける求める人物像を具体化し、必要なコンピテンシーの有無、人間性などについて採用試験をすることが大切です。

面接時の質問は思いつきで訊くのではなく、質問リスト、面接評価シートを作っておくことをお勧めします。

「人は城  人は石垣  人は堀」

2013年の世相を表す「今年の漢字」は、「輪」に決定しましたが、
同じ職場では、同じベクトルを目指し、同じようにモチベーション高く、「輪」を大切に仕事をしていけるとお互いに気持ちが良いですし、良い結果が生まれますね。

皆さまの企業が人と共に成長し、益々発展していきますように、
そして、皆さまのご多幸をお祈り申し上げます。

この一年、本当にありがとうございました。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。

【写真上:HEPナビオのクリスマスイルミネーション】
【写真上:テントウムシやチェスの形をしたこんなに可愛いクリスマスケーキ!!】
【写真中:六盛の上品な蕪蒸し】
【写真下:JR大阪駅のイルミネーション】

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