皆さんの会社ではうまく助成金を活用されていますか？ 今日は、会社で育児休業を取られる方を支援する制度を整備し、実際に活用する従業員の方があった場合に、最高で100万円が支給されるという、「中小企業子育て支援助成金」について、ご紹介しましょう。

【助成金の額】
中小企業子育て支援助成金は対象者が初めて出た場合に、2人目まで助成されます。

対象児	育児休業	短時間勤務
1人目	100万円	①6ヶ月以上1年以下…60万円 ②1年超2年以下…80万円 　　 ③2年超… 100万円
2人目	60万円	①6ヶ月以上1年以下…20万円 ②1年超2年以下…40万円 ③2年超…60万円

受給できるのは、次の全てを満たす雇用保険適用事業主です。

　　１．常時雇用する労働者の数が１００人以下であること。

　　２．次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県
　　　　労働局に届け出ていること。

　　３．労働協約又は就業規則の規定の整備
　　　(1) 育児休業取得に係る支給申請の場合　→　育児休業規定があること。
　　　(2)短時間勤務適用に係る支給申請の場合　→　短時間勤務制度規定があること。

　　４．平成１８年４月１日以降、初めて「育児休業取得者」又は「短時間勤務適用者」が
　　　　出たこと。

　　５．対象となる労働者は、以下の(1)又は(2)の要件を満たしていることが必要です。
　　　　(1)対象となる育児休業取得者の要件
　　　　　　①休業取得期間　：平成１８年４月１日以降、６か月以上育児休業を取得したこと。
　　　　　　②復職後　：職場復帰後６か月以上継続して雇用されていること。
　　　　(2) 対象となる短時間勤務適用者の要件
　　　　　平成１８年４月１日以降、３歳未満の子について６か月以上次のいずれかの制度を
　　　　　利用したこと。
　　　　　　 ①１日の所定労働時間を短縮する制度
　　　　　　 ②週又は月の所定労働時間を短縮する制度
　　　　　　 ③週又は月の所定労働日数を短縮する制度

　６．対象労働者の雇用保険の被保険者資格
　　　　(1)育児休業取得者を子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として1年以上
　　　　　　　　　継続雇用していたこと。
　　　　(2)短時間勤務適用開始日まで、「雇用保険の一般被保険者」として1年以上
　　　　　　　　　継続雇用していたこと。

Written by : 辻純子 日時: 2007年06月21日 22:33