事務所ブログ

◆今年の抱負

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明けましておめでとうございます。
昨年は、
“人事制度を導入して、会社に貢献しようと頑張っている社員にそれなりの評価と処遇ができる制度を導入したい。”

“従業員のモチベーションの向上を図りたい。”というご要望と
”会社の規則を見直したい。“という会社からのご要望がとても多い1年でした。

経営理念や今後の方向性、企業風土などをうまく活かしたオーダーメードの
本当に満足していただける人事制度は最低半年から1年以上をかけて作ります。

ここ数年、官民の癒着や企業の不祥事が多くマスメディアで取り上げられ、
企業コンプライアンス意識は向上してきましたが、
一方では労働者側の知識情報も増えて労使のトラブルは増加しています。

さあ、今年はどんな1年になるでしょう…。

今年の私の抱負は、やはり

“従業員のモチベーション向上により確かな企業成長を目指す経営者のパートナー”
となれるよう、よりいっそうの努力と勉強を重ねることです。

〈写真: 潮岬からの初日の出〉


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